第035章精英招募

“尽早安排吧！”

林承宇现在面对的事情太多了，就火速开掉一帮公司高层后，外面各种电话都来旁敲侧击了，对于这时候来刺探的人，林承宇给的回应都是“滚”。

张朝阳第一个吃了滚，林承宇对这奸臣没一句好话，骂到他自己挂了电话。张朝阳终于感觉到，自己搬起石头，可能要砸自己的脚了！

然后虚情假意的王文东，林承宇更是直接让他去死：“白眼狼玩意儿，我再跟你有一毛钱合作，算我输！”

王文东装作不懂：“林老板，不是，您这怎么回事啊？”

林承宇火气很盛：“还搁着装蒜是吧？那我再说一遍，你完球了！我等你上门跪着求我放过你的一天！”

啪！

林承宇直接挂了电话，心情这下爽了！

管你张朝阳还是王文东，老子就算不好过，你们也不会比我好受！

……

时间转移到次日上午，林承宇移步去接待室。

人事经理已经到位了，林承宇坐下后不久，前台女士就带着应聘者到来。

首先是被推荐的财务总监一职。

来者职业装、高跟鞋，一副大都市女精英的打扮，夏岚，工商管理学硕士，曾任毕马威事务所的项目经理，三十岁了不结婚净搞这些独立女性的破事。

林承宇脑子里的第一印象就不怎么好，但不妨碍脸上带着微笑，等待对方的落座后，示意：“自我介绍一下吧。”

夏岚是个很精致的女人，不能说多漂亮，只是身上的气质很不一样，见过场面见过风浪的自信，说话有条有理，自述的职业经历中全是肯定。

林承宇多少有点明白，为什么不结婚生孩子了，这种女人太高傲了，也已经不再需要男人，她就是想来证明自己比男人强的。

听完介绍后，林承宇问句：“你知道，我对财总职位的理想要求是什么吗？”

夏岚正经回答：“绝经、不育，不爱男人也不爱女人！”

人事经理差点没忍住笑，但他忍住了，因为身旁董事长面无表情，点头：“你的能力是非常强的，但我需要一点保障系数。”

作为这种级别的应聘者，来之前当然也调查过公司，夏岚就早有准备的：“在帮助公司的财务状况和经营方向步入正轨前，我都不会考虑私事，贵公司可以将此列入条例中，我愿意签署。”

愿意签署有个屁用，这种合同无效，但是林承宇要的就是保证而已：“可以，那么欢迎你的加入，夏岚女士！”

“谢谢！”夏岚微微一笑。

“你将作为公司的财务总监，参与公司决策，目前公司存在财务上的许多重大问题，多跟我团队里的顾问沟通。”

“没问题，我明天就能上班。”她说。

“那你先去人事部办手续，有疑问的可以跟我谈。”

夏岚跟人事经理走了，林承宇收下了她的正式简历，这种级别的面试往往很简单，因为实力能力都摆在那里了，双方都满意自然就合作。

这种面试非常舒服，因为他们的资历、能力都非常漂亮，如果说普通人面试像在地摊里找好货，那么精英的面试就像在高档商场中挑品牌。

前者不容易，后者却赏心悦目。

因为不管选哪条，名牌都肯定有他们的优秀之处。

十点半，第二位面试者到来。

丁建明，四十岁，曾任上市公司CFO，合资公司总裁，并且从事行业正好与商业地产发展有关，履历经验都可以说是相当厉害了。

他来应聘集团常务副总裁的职位，相对于这个头顶微谢的强者，林承宇更关心：你这么强，为什么还选择我们公司？

丁建明闻言笑笑，回答：“这是职业经理人的必然，当我们处理好一家企业的项目，帮助其走上正轨，完成了工作后，就意味着到顶了。”

“要么安心养老，要么再创佳绩，在别的领域实现自己的能力，我选择趁精力还在，继续再挑战一次，因为李明华告诉我，这家企业很有挑战。”

林承宇倒是很同意他这个观点的。

说个与他相关的职业，财务总监，号称最爱跳槽，隔几年就要跳一次，为什么？因为事情已经做完了，公司财务管理已经日常化，不需要他们了！

所以财总们往往是两三年，要么功成身退，要么鸡飞蛋打。就像夏岚接受这个位置一样，如果两三年后挽救不了大局，她肯定也得卷铺盖。

如果完成了，她其实也得走，因为已经不再需要她的能力，公司关键事情都步入正轨，当初花高薪挖她来的老板也难免会考虑，想要减少人力成本。

这就是职业经理人的命，跳来跳去不断挑战，有时候成功，有时候声名狼藉……林承宇接受：“你还有什么要求吗？”

“我希望加入贵公司的条件是，能够带我原先的部分团队成员一起，他们都专精于商业地产、项目招商工作，可以更快的适应贵公司节奏。”

“但是有一个问题，他们部分人身上有合同，如果跳槽会存在违约，我希望公司能接受并代替支付违约金。”

林承宇一听到这个要花钱，就拿起电话打给秘书：“让李律师和刚才的夏岚女士来一趟。”

花钱、违约？那自然需要律师、财务。

李明华和夏岚很快就到了，夏女士对于提前上班倒没什么意见，她也想看看公司要招什么人。

丁建明笑看着李明华，老友见面当然先寒暄一阵，然后又是久仰夏女士：“当初还是夏女士对我任职的上市公司进行审计的，对她的干练有序记忆犹新。”

夏岚微微一笑：“丁先生咱们也好久没见了，有机会或许这次还能合作。”

“希望如此吧！”丁建明笑容很开朗。

现在就看林承宇怎么拿主意了。

公司没多少钱是真的，但是人才很匹配也是真的。

他们是专业团队，如果能够成群挖来，就直接省了重新开始协调大脑的时间，头部指挥强了，就避免了将熊熊一窝的局面。

李明华和夏岚都给他分析好坏，从法律、从资金代价这方面，特别提及到，哪怕是官司纠纷，也是需要半年一年时间来协调的。

就意味着赔钱，不是当前就一大笔支出。

而且他们愿意接受绩效考核来决定薪资水平。

林承宇权衡了片刻，相对于薪资花费，他还是更看重时间，因为他只有一年，钱的事情相对于时间的紧迫，倒不显得重要了。

他所以就说：“这么做我也不是不能接受，但丁先生也要理解目前公司能开出的基本薪资水准，我希望与成绩挂钩。”

丁建明答应：“我完全可以理解，我们能够发挥多少实力，就拿多少待遇，用成绩和实力来说话。”

话说到此，林承宇自然满意：“那么欢迎你的加入，丁先生！”

“谢谢林董事长青睐！”

握手中，再谈得一名干将。

丁建明还会带来他五个同僚，他们能够迅速补充林承宇替换掉自己这帮混子高层后的空缺，更快步入正轨。

在时间紧迫的情况下，这笔投资他认为是明智的。(本章完)